绩效考核的目的(绩效考核的目的是什么)

第二，帮助员工自我检查评估，了解自身差距，从而改进工作绩效对于绩效管理工作来说，考核评分不是目的，不断的改善提升绩效才是目的第三，调动员工积极性，激发员工潜能，最大化的实现自身价值绩效考核是人员激励的。

绩效考核研究目的1达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核它是将中长期的目标分解成年度季度月度指标，不断督促员工实现完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标2挖掘问题。

绩效管理的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途1通过绩效管理实现公司目标2通过绩效管理。

并且作为员工职业发展过程中，选拔轮岗晋升的参考依据当然，在绩效管理中，一定要保证对员工绩效过程的跟踪，而不仅仅关注结果，只有全面了解员工绩效过程的表现情况，才能准确评估员工的职业发展趋势因此，1考核的目的。

1绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率提高员工的职业技能推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益2绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核。